海归扎根基层呈常态化 低起薪、婚恋难成普遍现象

扎根基层常态化

《中国海归创业发展报告(2012)》数据显示，2011年回国的海归数量达18.62万人，创下历史新高，而2012年海外留学生回国人数估计将增长到23.03万人次。与此同时，海归就业难、起薪低等问题在2012年更加突出。

在这种现实情况下，海归比以往任何时候都需要调整心态，放下身段，务实求职。其中，到基层工作，是越来越多的海归选择的道路。

毕业于英国卡迪夫大学新闻学专业的刘璐，没有从事传媒行业，而是选择在家乡政府担任公务员。“海外求学，其实更多的是给你一种锻炼，让你的经历更丰富，用新的角度去思考，而不仅仅是为了追求一份高薪的职业。”刘璐说，“选择在家乡工作，既能为家乡做些贡献，又能照顾好自己的父母。”

海归村官章文琼认为，海归做村官有开阔的视野和前瞻的思想，对国外健全的农村建设情况有直观的感受，参考这些国外经验，对国内农村发展具有促进作用。不过，如何做好基层工作，海归也还在探索。海归应该克服急功近利、眼高手低的问题，踏踏实实坚守岗位。

2012年，是海归低起薪的开始，婚恋难成为普遍现象，人才与资本对接障碍依然存在，但他们认为，能够坦然面对这些问题，是海归褪去光环、回归平凡的一种表现。

低起薪时代开始

据某机构调查显示，在超过8000名的受访者中，约36.5%的海归年起薪在4万元；年起薪4万元至6万元的海归约占总数的30.7%；而每年起薪在6万元以上的仅占32.8%。

海归的起薪一直是大家所关注的问题。由原来的“待价而沽”到现在的“折价而售”，就业起薪低，让海归面临很大挑战。中介过于夸大的宣传，父母的盲目攀比，海归留学前缺乏职业规划等成为低起薪的重要原因。山东大学(威海)周怡教授认为，出现海归低起薪的原因有3种：第一，部分出国镀金的学生没有学到真本领；第二，国外大学水平良莠不齐；第三，海归选择专业时具有盲目性。

视野、阅历是海归就业的优势所在。但2012年一份海归求职报告显示，超过七成的企业表示，在招聘时不会优先录用海归。通过采访，我们发现很多海归能够坦然面对低起薪的挑战。毕业于国外名校的李海燕、王鹏志等在面对这一现象时，选择用乐观的心态应对。对于低起薪，他们认为挑战与机遇并存，并坚信千里之行始于足下。